Tilskudd til sommerjobb for ungdom i Loppa kommune

Loppa kommune lyser ut tilskudd til bedrifter som vil tilby sommerjobb til ungdom i Loppa. Ordningen skal bidra til at ungdom får arbeidserfaring, samtidig som lokalt arbeidsliv får bedre mulighet til å tilby sommerjobber.

Loppa kommune har satt av totalt 120 000 kroner til ordningen. 

Vilkår: 

  • Tilskuddet gjelder sommerjobber for ungdom i alderen 13 til 20 år. Ungdommen må som hovedregel ha folkeregistrert adresse i Loppa kommune, men kommunen kan gjøre unntak dersom det foreligger særlige forhold.
  • Tilskuddsordningen gjelder for bedrifter som er registrert i Brønnøysundregistrene med forretningsadresse i Loppa kommune. Sommerjobben må gjennomføres i Loppa kommune.
  • Arbeidsgiver må tilby arbeid i minst fire uker, og arbeidet må foregå i perioden 1. juni til 31. august. Arbeidsgiver må inngå skriftlig arbeidsavtale med ungdommen, følge gjeldende regler for ungdom i arbeid og sørge for at ungdommen får arbeidsattest etter avsluttet arbeidsforhold.
  • Kommunen kan dekke inntil 70 prosent av lønnskostnadene, begrenset oppad til 20 000 kroner per stilling.
  • Søknader vil bli prioritert etter dato for innsendt søknad og egnethet til å tilby sommerjobb for ungdom.  Tildeling av tilskudd til sommejobb har ingen klagerett i henhold til forvaltningsloven § 28.

 

Arbeidsgiver har ansvar for å sette seg inn i regelverket som gjelder for ungdom i arbeid. Mer informasjon finnes hos Arbeidstilsynet:

Informasjon om ungdom i arbeid finner du her
 

Informasjon om arbeidstid for personer under 18 år:
 

Søknad og søknadsfrist: 

Søknad sendes til postmottak@loppa.kommune.no og merkes med «Tilskudd til sommerjobb for ungdom». Søknaden skal inneholde en kort beskrivelse av arbeidsplassen og sommerjobben som tilbys. 

Søknadsfrist er 1. juni. Søknader behandles fortløpende fram til søknadsfristen, eller fram til tilskuddsrammen er brukt opp. 

Tilskuddet utbetales etterskuddsvis.  Arbeidsgiver må sende rapport til Loppa kommune innen 1. oktober. Rapporten må inneholde timeliste, kopi av arbeidskontrakt og dokumentasjon på utbetalt lønn.